Aufträge

Das Fördermanagement wurde beauftragt von der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung . Ziel ist es, im Rahmen der zentralen Strategie zur aktiven Arbeitsmarkt- und Berufsbildungspolitik des Landes Berlin durch Steuerung und Umsetzung der arbeitsmarktpolitischen Programme einen Beitrag zur Verringerung der Erwerbslosenzahl im Land Berlin zu leisten.

Als ein gemeinsames Unternehmen der zukunft im zentrum GmbH, der gsub mbH und der spx consult GmbH ist die zgs consult GmbH als Treuhänderin und beliehenes Unternehmen des Landes Berlin damit beauftragt, arbeitsmarktpolitische Programme mit den Schwerpunkten Beschäftigung und Qualifizierung umzusetzen.

Die zgs consult GmbH ist für die gesamte administrative und fachlich begleitende Umsetzung der einzelnen Programme beauftragt und verantwortlich.

Im Auftrag der Senatsverwaltung für Justiz und Verbraucherschutz betreut die zukunft im zentrum GmbH als Treuhänderin und beliehenes Unternehmen die zuwendungsfinanzierten Projekte.

In den geförderten Projekten innerhalb des Justizbereichs werden innerhalb und außerhalb des Justizvollzugs Leistungen erbracht, die in erheblichem Maße zur Resozialisierung straffällig gewordener Menschen und zur professionellen Beratung und Betreuung der Opfer von Straftaten in Berlin beitragen.

Für den Bereich Verbraucherschutz fördern wir Projekte im Rahmen der Verbraucheraufklärung und des Verbraucherschutzes, der Berliner Ernährungsstrategie, des Berliner Tierschutzbeauftragten und der Energieberatung.

zukunft im zentrum begleitet die Projekte von der Antragstellung über die Mittelbewirtschaftung und Monitoring bis zur kursorischen und vertieften Verwendungsnachweisprüfung.

Transfer BONUS Gamification fördert Projekte, die das Gamification-Know-how in Berliner KMU transferieren.
Dazu zählen Transferleistungen von Unternehmen der Games-/XR-Branche oder von Hochschulen in KMU sowie Anwendungen aus den Bereichen Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR) und Mixed Reality (MR).

Das Förderprogramm unterstützt den Transfer von Design Know-how von Unternehmen der Designbranche und Hochschulen in kleine und mittlere Unternehmen und Unternehmen der Sozialen Ökonomie, die technologieorientierte Produkte oder Dienstleistungen entwickeln.

Ziel dieser Förderung ist die möglichst frühzeitige und anwendungsorientierte Einbindung der Gestaltungskompetenz in den Innovationsprozess von KMU und Sozialunternehmen. Durch die Kooperation zwischen der Designbranche und KMUs bzw. Sozialunternehmen soll die regionale Kompetenz gestärkt und der Eintritt in internationale Märkte initiiert bzw. unterstützt werden.

Ab 2023 ist die zukunft im zentrum GmbH mit der kursorischen und vertieften Prüfung von Verwendungsnachweisen der Zuwendungsprojekte aus den Bereichen Gleichbehandlung und Antidiskriminierung, einschl. Förderungen aus dem Bundesprogramm "Demokratie leben!", von der Senatsverwaltung für Justiz, Vielfalt und Antidiskriminierung beauftragt.
Neben der Vielzahl der Landesmaßnahmen sind das Landesdemokratiezentrum Berlin, Mikroprojekte und vom Bund kofinanzierte Projekte zu prüfen.
Die Prüfungen werden als beliehenes Unternehmen realisiert, so dass das Anhörungsverfahren, der Erlass von Widerrufs- und Rückforderungsbescheiden sowie Entlastungschreiben und ein umfangreiches Berichtswesen zu den Aufgaben zählen.

Seit Januar 2023 führt die zukunft im zentrum GmbH im Auftrag der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie das Landesprogramm Stadtteilmütter fort.Das Landesprogramm Stadtteilmütter ist ein sozialraumbezogenes und ressourcenorientiertes Angebot der Eltern- und Familienbildung unter der Federführung der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie.

Der Berliner Senat hat am 4. Juni 2019 beschlossen, die erfolgreich evaluierte Arbeit der Stadtteilmütterlangfristig zu sichern. Mit dem Start des Landesprogramms am 1. Januar 2020 wurde die Arbeit der Stadtteilmütter auf ein festes Fundament gestellt und sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen, die die Arbeitsbedingungen verbessern.

zukunft im zentrum begleitet als Treuhänderun und beliehenes Unternehmen die Projekte von der Antragstellung über die Mittelbewirtschaftung und Monitoring bis zur kursorischen und vertieften Verwendungsnachweisprüfung.

Aufruf zur Einreichung von Projektvorschlägen im

Landes­programm Stadtteilmütter

Zusätzliche Stadtteilmütter in regionalen und überregionalen Einsatzfeldern

Trägeraufruf Stadtteilmütter 2024 regional
Trägeraufruf Stadtteilmütter 2024 überregional
Antragsformular
Stellenbeschreibung
Vergleichsberechnung 2024 Erklärung LGV
Eigenerklärung Landesmindestlohngesetz

Aufgabe und Ziel des Projektes fair balance works ist es, in zwölf Berliner KMU gleichstellungsfördernde Bedingungen in allen Bereichen der Personalarbeit (HR) entwickelt und etabliert zu haben, damit Frauen und Männer in allen Lebensphasen dort zur eigenen und zur Zufriedenheit des/der Arbeitgeber*in arbeiten können. Das Projekt wird gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der ESF-Sozialpartnerrichtlinie.
Die Laufzeit beträgt drei Jahre vom 01.01.2024 - 31.12.2026.

Hintergrund
Die strukturelle Benachteiligung und geschlechtsspezifische Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt hat sich während der Pandemie verschärft. Laut der WZB-Studie "Die Auswirkungen von COVID-19 auf die wirtschaftliche und soziale Situation von Frauen in Berlin" (2021) sind bestehende Geschlechterungleichheiten (mehr Care-Work für Frauen, mehr Teilzeit und Erwerbsunterbrechungen, seltener Führungspositionen, Gender Pay Gap etc.) sichtbarer geworden und haben sich teilweise verstärkt. Gleichzeitig wurden neue Arbeitsstrukturen entwickelt, die Arbeit digitaler, flexibler, orts- und zeitunabhängiger machen. Sie bieten große Chancen für eine gleichstellungsgerechtere Arbeitswelt, führen aber nicht zwangsläufig dazu, sondern brauchen Engagement und Bewusstsein bei Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen. Auch Potenzialentfaltung der Mitarbeiter*innen, Work-Life-Balance sowie das Einbeziehen des Personals in Entscheidungen wird bedeutender und erfordern auf Unternehmensseite ein neues Mindset.

Unternehmen müssen sich künftig so aufstellen, dass sie für alle potenziellen Bewerber*innen, auch und insbesondere für Frauen, attraktive Rahmenbedingungen schaffen. Die Prognose des Berliner IHK-Fachkräftemonitors zeigt, dass es noch schwieriger werden wird, in Berlin Personal zu finden. 377.000 Fachkräfte werden demnach 2035 fehlen. So wäre die Lücke zwischen Nachfrage und Angebot an Fachkräften mehr als siebenmal höher als 2021. Der Dreiklang "Mitarbeiter*innen binden, finden und entwickeln" gewinnt weiter an Bedeutung und stellt die Unternehmen vor Herausforderungen. Diese geht das Projekt an und entwickelt Lösungen für die Berliner Dienstleistungs-KMU.

Ein Vorgängerprojekt im Rahmen der Initiative "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" wurde bei uns im Unternehmen in der Zeit von 2018 bis 2021 durchgeführt. Hier finden Sie noch die Informationen dazu: Personal 4.0: Potenziale ausbauen - Flexibilität fördern (personal4-0.de)

Die Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung (LADS) hat die zukunft im zentrum GmbH mit der Geschäftsbesorgung auf dem Gebiet der Zuwendungsprojekte beauftragt.
Vom 12.06.2018 bis 31.12.2022 war die zukunft im zentrum GmbH als beliehenes Unternehmen für die Landesstelle tätig.
Das Aufgabengebiet umfasste die Antragsprüfung, Beratung der Träger, Mittelcontrolling und die Verwendungsnachweisprüfung.